Promotion d'échelon
Le rythme de passage à un échelon suivant a été modifié dans le cadre des accords PPCR (Protocole Parcours Carrières Rémunérations).
- Désormais, l'avancement est automatique (même ancienneté dans l'échelon) sauf pour les passages du 6ème au 7ème et du 8ème au 9ème échelons pour lesquels, une accélération de 1 an peut être accordée à seulement 30% des collègues éligibles (cf rendez vous de carrière et conditions d'ancienneté)
- Les passages d'échelons dans la Hors classe se font de façon automatique pour tous les échelons.
- Les passages d'échelons dans la Classe exceptionnelle se font de façon automatique pour les échelons de 1 à 4 suivant des durées exigées. Pour le passage aux échelons spéciaux, il est soumis à un contingentement des promotions et à la proposition du DASEN.
Pour être promu·e, il faut être promouvable. Pour être promouvable, il faut avoir une ancienneté suffisante c’est à dire un nombre d’années (et parfois de mois) requis dans son échelon.
Avec la disparition des instances partitaires, les erreurs et les oublis ne pourront plus être signalés par les représentant·es des personnels.
Promotion de grade
- Passage à la hors classe : voir notre site internet spécifique sur la hors-classe : e-hors-classe FSU-SNUipp 50
- Passage à la classe exceptionnelle (cf article CORPS GRADES -> PE CLASSE EXCEPTIONNELLE)
Si les accords PPCR entérinent une revendication historique portée par le SNUipp-FSU depuis sa création, à savoir l'avancement automatique, nous ne cautionnons pas le choix de différencier les avancements aux échelons 6 et 8.
Pour le SNUipp-FSU, ces accélérations, soumises aux appréciations hiérarchiques, ne concerneront qu'un petit nombre de collègues. Les conditions d'exercice, d'évaluation et de contexte traduiront immanquablement des inégalités.
En conséquence, le SNUipp-FSU exige l'accès de tous à l'indice terminal de 1000.
Lignes Directrices de Gestion carrières :
Les promotions sont régies par :
- des règles nationales, les "Lignes Directrices de Gestion" (LDG) ministérielles (voir le BO 9 du 5 novembre 2020).
- des LDG académiques, qui sont des déclinaisons des LDG ministérielles.
Ces LDG académique se composent d’une première partie commune à tous les personnels de l’académie (1er degré, 2nd degré, personnels techniques, ...), et d’annexes spécifiques à chaque corps.
Pour faciliter la recherche d’informations, nous avons extrait du document global (68 pages) seulement la partie commune (8 pages) et l’annexe 1er degré (12 pages) :
