COMPRENDRE Les règles qui régissent les promotions

BAREME

COMMENT SONT DEFINIS·ES LES PROMUS·ES ?

Sur la base de l’avis de l’IEN, l’IA-DASEN détermine quels sont les 30 % d’enseignants·es bénéficiant d’une accélération d’un an pour accéder au 7ème ou au 9ème échelon.

BAREME :

il est uniquement basé sur les points corespondant à l'appréciation finale.

Excellent 4 point
Très satisfaisant 3 points
Satisfaisant 2 points
Insatisfaisant 1 point

Avec ce barème, les égalités sont inévitables. Pour les départager, il sera fait usage de discriminants.

Pour notre département, les discriminants sont les suivants (C.A.P.D du 11 janvier 2019) :

Le SNUipp-FSU a porté le recours à l'AGS comme 1er discriminant

1 Ancienneté générale de service
2 Ancienneté dans l'échelon
3 Tirage au sort

ATTENTION : en application des principes d'égalité professionnelle hommes/femmes, il est possible qu'un réquilibrage des promotions soit appliqué hors barème.

A cette occasion, pour cette année encore la CAPD sera consultée. Les délégués·es du SNUipp-FSU sont présents·es et veillent au respect de la transparence et de l'équité.

Pour savoir si mon barème est exact, si je suis promu·e ou en cas de désaccord avec l’avis de l’IEN, je m’adresse aux délégué·es du personnel de ma section départementale du SNUipp-FSU.