E-Dossier promotions 2023 - 2024 SNUipp-FSU PYRENEES ORIENTALES

Les promotions : un système injuste

Le SNUipp-FSU a toujours dénoncé le fonctionnement des promotions à différentes vitesses.

Ce système est injuste et sans fondement. De plus, l’intégration des instituteurs dans le corps des PE sans reconstitution de carrière a créé un engorgement préjudiciable à beaucoup de collègues PE qui ne peuvent plus progresser qu’à l’ancienneté. Enfin, il n’est pas admissible que de nombreux collègues partent à la retraite sans avoir atteint le dernier échelon, voire l’avant-dernier. Les femmes sont notamment les plus touchées : leur carrière, parfois en pointillés, a des répercussions fâcheuses sur leur promotion puis sur leur pension.

Le SNUipp-FSU demande donc une progression de tous les collègues à la même vitesse au grand choix et la transformation de la Hors classe en 12ème échelon accessible à tous. De plus, des solutions doivent être trouvées pour que les femmes ne se retrouvent pas pénalisées.

Par ailleurs, avec les nouvelles modalités de calcul des pensions (nous rappelons que le SNUipp-FSU demande l’abrogation de la loi Fillon), de plus en plus de collègues retraitables attendent leur promotion, parfois longtemps, pour pouvoir envisager un départ à la retraite dans des conditions de rémunération acceptables. Cela créé des situations extrêmement délicates, tant vis à vis d’eux même que des élèves. Des solutions doivent être trouvées pour ces collègues.

Enfin, le changement d’échelon ne joue pas actuellement son rôle d’avancement dans la carrière du fait de l’érosion continue du pouvoir d’achat. Cette situation est inadmissible.

Le SNUipp-FSU demande une réelle politique de revalorisation des salaires.