LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS
De part les modalités d'avancement, la reconnaissance du mérite professionnel, les collègues femmes de notre profession, pourtant très majoritaires, se trouvent pénalisées dans leur déroulement de carrière.
Ainsi, ces inégalités s'expriment par des écarts salariaux importants. La FSU-SNUipp revendique que le gouvernement mette en place des mesures concrètes et budgétisées pour y mettre fin.
Pour lutter contre celles-ci, les promotions doivent tendre vers la répartition hommes/femmes des effectifs du corps et à minima correspondre à celle des promouvables.
Les délégués·es des personnels de la FSU-SNUipp s'attachent à veiller au respect de cette disposition.
Extrait des Lignes de Directrices de Gestion ministérielles : Le ministère s’attache à ce que la répartition des promotions corresponde à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables et se rapproche de leur représentation dans les effectifs du corps. À cette fin, cet équilibre doit être respecté dans l’ensemble des actes préparatoires aux promotions.
