LUTTER CONTRE LES INEGALITES
De part les modalités d'avancement, la reconnaissnce du mérite professionnel, les collègues femmes de notre profession pourtant très majoritaires se trouvent pénalisées dans leur déroulement de carrière.
Ainsi, ces inégalités s'expriment pas des écarts salariaux importants.
Pour lutter contre celles-ci, les promotions doivent tenir compte de la répartition femmes/hommes parmi les promouvables.
Les délégués des personnels SNUipp-FSU s'attacheront à veiller au respect de cette disposition.
