LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS
De part les modalités d'avancement, la reconnaissance du mérite professionnel, les collègues femmes de notre profession, pourtant très majoritaires, se trouvent pénalisées dans leur déroulement de carrière.
Ainsi, ces inégalités s'expriment par des écarts salariaux importants.
Pour lutter contre celles-ci, les promotions doivent tenir compte de la répartition femmes/hommes parmi les promouvables.
Les délégués·es des personnels SNUipp-FSU s'attacheront à veiller au respect de cette disposition.
