LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS
De part les modalités d'avancement, la reconnaissance du mérite professionnel, les collègues femmes de notre profession, pourtant très majoritaires, se trouvent pénalisées dans leur déroulement de carrière.
Ainsi, ces inégalités s'expriment par des écarts salariaux importants.
Pour lutter contre celles-ci, les promotions doivent tendre vers la répartition hommes/femmes des effectifs du corps et à minima correspondre à celle des promouvables.
Les délégués·es des personnels de la FSU-SNUipp s'attachent à veiller au respect de cette disposition.
Sachant qu'il y a aujourd'hui un peu plus de 84% de PE femmes, voici les dernières répartitions départementales :
Avancement accéléré d’échelon – professeur des écoles – année scolaire 2023/2024
Echelon 7 :
promouvables : 43
40 femmes (93,02%) 3 hommes (6,98%)
promus : 13
11 femmes (84,62%) 2 hommes (15,38%)
dernier critère de départage utilisé (critère qualitatif : ordre décroissant d’items excellents dans l’appréciation)
Echelon 9 :
promouvables : 53
47 femmes (88,68%) et 6 hommes (11,32%)
promus : 16
14 femmes (87,5%) et 2 hommes (12,5%)
dernier critère de départage utilisé : ancienneté de corps
