LUTTER CONTRE LES INÉGALITÉS
De part les modalités d'avancement définies par l'administration et la "reconnaissance du mérite professionnel",
les collègues femmes de notre profession, pourtant très majoritaires, se trouvent souvent pénalisées dans leur déroulement de carrière.
Plus de 80 % de femmes dans le 1er degré en Seine et Marne.
Ainsi, ces inégalités s'expriment par des écarts salariaux importants.
Dans la fonction publique, l’écart de salaire moyen entre femmes et hommes est de 19 % (13 % à temps de travail équivalent). Il y a donc encore beaucoup de progrès à faire !
La FSU-SNUipp revendique que le gouvernement mette en place des mesures concrètes et budgétisées pour y mettre fin.
Pour lutter contre ces inégalités, les promotions doivent tendre vers la répartition hommes/femmes des effectifs du corps et à minima correspondre à celle des promouvables.
Les délégués·es des personnels de la FSU-SNUipp s'attacheront à veiller au respect de cette disposition.
